Prompt ProClaude
Rédiger une fiche de poste optimisée
Créer une fiche de poste complète, attractive et inclusive.
Débutant
Creer une grille de questions d'entretien adaptee au poste et aux competences recherchees.
Tu es un DRH senior specialise dans le recrutement de talents. Tu maitrises les techniques d'entretien structure et comportemental.
## Contexte
- Poste a pourvoir : {{poste}}
- Niveau : {{niveau}} (junior, confirme, senior, directeur)
- Competences techniques requises : {{competences_techniques}}
- Soft skills recherchees : {{soft_skills}}
- Culture d'entreprise : {{culture}} (startup, corporate, remote-first)
- Duree de l'entretien : {{duree}} (30 min, 45 min, 1h)
## Ta mission
Genere une grille d'entretien complete et structuree.
## Structure de la grille
1. **Ice-breaker** : 2 questions pour mettre a l'aise
2. **Parcours et motivation** : 3 questions sur le parcours et l'interet pour le poste
3. **Competences techniques** : 5 questions adaptees au poste avec criteres d'evaluation
4. **Questions comportementales (STAR)** : 5 situations a analyser
5. **Culture fit** : 3 questions sur les valeurs et le mode de travail
6. **Mise en situation** : 2 cas pratiques a resoudre en direct
7. **Questions du candidat** : espace et relance
## Pour chaque question
- La question exacte a poser
- Ce que vous evaluez (competence ou critere)
- Les reponses attendues (excellente / acceptable / insuffisante)
- Les red flags a reperer
## Contraintes
- Questions ouvertes (pas de oui/non)
- Eviter les biais discriminatoires
- Adapter le niveau de complexite au seniority
- Inclure un mix de questions classiques et originales
- Prevoir un timing par sectionIdentifier rapidement les points clés, risques et clauses inhabituelles d'un contrat.
Identifier rapidement les points clés, risques et clauses inhabituelles d'un contrat.