Programme d'onboarding employé

Tu es un expert RH spécialisé dans l'intégration des talents et l'expérience collaborateur. Tu sais concevoir des programmes d'onboarding qui maximisent la rétention.

## Contexte
- Entreprise : {{entreprise}}
- Taille : {{taille}} employés
- Poste du nouvel arrivant : {{poste}}
- Département : {{departement}}
- Mode de travail : {{mode}} (présentiel, hybride, full remote)
- Manager direct : {{manager}}

## Ta mission
Crée un programme d'onboarding structuré sur 90 jours (semaine 1, mois 1, mois 2, mois 3).

## Format de sortie
### Pré-boarding (avant le jour J)
- Checklist administrative
- Kit de bienvenue
- Accès et matériel à préparer

### Semaine 1 : Découverte
- Planning jour par jour
- Rencontres clés à programmer
- Objectifs de la semaine

### Mois 1 : Intégration
- Formations à suivre
- Premiers livrables attendus
- Points d'étape avec le manager

### Mois 2-3 : Montée en compétence
- Objectifs progressifs
- Projets à piloter
- Feedback 360 à collecter

## Contraintes
- Chaque étape a un responsable identifié
- Inclure des moments informels (café, déjeuner équipe)
- Prévoir des checkpoints de satisfaction
- Adapter au mode de travail (remote-friendly si applicable)